首页 > 健康常识> 儿童健康
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括()。

促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括()。

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括()。”相关的问题
第1题
培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素,包括()。

A.管理者的支持

B.同事支持

C.执行机会

D.技术支持系统

E.企业的学习氛围

点击查看答案
第2题
为获得管理者的支持,可采取下列哪些措施()

A.在培训前向管理者介绍培训的目的

B.将培训后应用到工作的结果反馈给管理者

C.将收集到的有关信息与管理者共享

D.把各级管理者应该做的有助于培训转化的事项列出一份清单分发给有关人员

E.聘请管理者做培训师,或者让管理者先接受培训

点击查看答案
第3题
培训成果转化的基本形式,可以用四个层面来说明。其中培训成果转化的第四个层面是()。

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

点击查看答案
第4题
《中共陕西省纪律检查委员会关于落实党风廉政建设纪委监督责任的意见》关于“加强教育防范”规定()

A.运用典型案例开展经常性警示教育,加强岗位廉政教育和廉政法规教育

B.做好领导干部廉政知识培训和任前廉政法规考试,教育引导各级党员干部廉洁从政

C.推进廉政文化建设,开设廉政教育基地、廉政书屋和廉政讲堂

D.运用新媒体、新技术等进行宣传教育,营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围

点击查看答案
第5题
试述培训成果转化的方法。

点击查看答案
第6题
员工培训分为哪几个步骤()?

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

点击查看答案
第7题
影响培训成果转化的因素有:受训者特征、培训项目设计和()。

A.培训资料

B.转化氛围

C.同因素理论

D.自我管理

点击查看答案
第8题
工作环境对培训效果转化的影响包括哪些方面()

A.管理者支持

B.同事支持

C.技术支持

D.转化氛围

E.在工作中应用新技能的机会

点击查看答案
第9题
对于培训成果转化不理想的员工,需由培训管理员统计具体名单,与其直接上级或部门经理沟通后,安排回炉再学习。()
点击查看答案
第10题
管理者的支持对受训者的学习和知识技能的迁移是有相当的影响,管理者支持程度越高,越有可能发生培训成果的转换。管理者的支持包括()。

A.在培训项目中任教

B.提供实践机会

C.提供鼓励

D.共同探讨进展情况

点击查看答案
第11题
工作氛围作为影响培训成果转化的因素,主要包括:________支持、同事的支持、企业的学习氛围等。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改