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[判断题]

培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径。（)

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第1题

转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括（)。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第2题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第3题

以下不属于企业认知的是（)

A.最深的底蕴是文化

B.最大的财富是员工

C.最好的福利是培训

D.最强的能力是执行

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第4题

全力强化对公司教育培训制度化体系化支撑。以（）为牵引，以提升（）、强化（）为目的，推进教育培训制度化、体系化。

A.岗位任职资格

B.员工队伍素质

C.岗位胜任力

D.党性教育

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第5题

调动员工的积极性，本讲提到了三个办法，包括()。

A.工资奖金福利

B企业裁员

C.企业管理制度不断改革，不断创新

D.企业文化

E.企业投资

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第6题

员工培训的有多种形式，依据所在职位的不同，可以分为（)。

A.任务的分派

B.新职工的培训(导人培训)

C.职责的明确

D.在职培训

E.离职培训

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第7题

在沟通过程中，详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作及与其他部门的关系等内容，这种类型的沟通属于（)。

A.入职前沟通

B.岗前培训沟通

C.试用期沟通

D.工作异动沟通

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第8题

作为领导者，要执行任务、实现目标，找到对的人是关键，对的人指的是（)。

A.懂得领导心思的员工

B.和领导兴趣相投的员工

C.和同事相处融洽的员工

D.能胜任工作的员工

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第9题

学习是大福利、是对员工的奖励（)

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第10题

（)是组织为使员工有一个较好的居住条件和环境而提供给员工的一种福利。

A.医疗保健福利

B.住房补贴

C.交通费

D.互助金

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第11题

弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。（)

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