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[多选题]

按照人力资源规划的期限长短不同，可将其分为（)。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.宏观人力资源规划

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第1题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第2题

人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是（）

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

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第3题

人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。

A.发展目标

B.子战略目标

C.资源目标

D.规划目标

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第4题

关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（)。

A.明确规定了劳动合同的有效期限

B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定

C.期限届满可依法续订

D.合同期限最短为3个月

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第5题

员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。（)

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第6题

大气污染（)规划是通过控制给定区域污染源的允许排放总量，并将其优化分配到各污染源，以确保实现大气环境质量目标值的办法。

A.总量控制

B.浓度控制

C.排放控制

D.区域控制

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第7题

（)可用来帮助人力资源规划人员确定现有人员调换工作岗位的可能性大小以及决定哪些人员可填补剩下的人员空缺。

A.人员替代法

B.人员接续计划法

C.转换矩阵法

D.技能清单法

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第8题

工程项目施工总进度计划作用是确定分部、分项工程及关键工序准备、实施期限、开工和完工的日期;确定人力资源、材料、成品、半成品、施工机具的需要量和周配方案，为项目负责人确定现场临时设施、水、电、交通的需要数量和需要时间提供依据。（)

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第9题

按照脏腑不同的生理功能特点，将其分为（)、（)和奇恒之腑三大类。

按照脏腑不同的生理功能特点，将其分为()、()和奇恒之腑三大类。

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第10题

错觉一般按照（)等所形成的错觉来分类。A．线段、面积、方向、面孔识别、记忆的准确性B．线段长短、线段方

错觉一般按照()等所形成的错觉来分类。

A．线段、面积、方向、面孔识别、记忆的准确性

B．线段长短、线段方向、面积大小、不同感觉道相互作用

C．线段、面积、图形、方向、方位、形重、视听、螺旋

D．感觉、知觉、思维的特点和意志的品质

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第11题

2015年4月1日，河北雄安新区成立，按照规划，要将其建设成为绿色生态宜居新城区、创新驱动发展引领区、协调发展示范区、开放发展先行区，努力打造贯彻落实新发展理念的创新发展示范区。()此题为判断题(对，错)。

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