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[判断题]

员工考勤机制因为针对的对象是员工而不是服务质量,因此不属于服务质量保证体系。()

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第1题
不是中队长谈心谈话的对象是()?

A.岗位不规范行为

B.工作中犯了重大差错的员工

C.生活上遇到困难的员工

D.有辞职意向的员工

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第2题
企业的使命陈述应该最有可能是()。

A.定义为企业致力于赚取的利润

B.关注该企业销售的产品和服务

C.关注企业所使用的制造技术

D.用于针对企业的员工,而不是企业的顾客

E.定义为满足基本的顾客需要

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第3题
对考勤记录()、()的考勤单位,一经核实扣罚单位负责人当月奖金200-500元;对情节严重的,给予行政处分。

A.不实

B.不认真

C.弄虚作假

D.不按规定保存员工请假资料

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第4题
下面关于休假正确的做法是()

A.休假申请需在休假前完成审批

B.员工自助在HR-我的考勤中提交流程

C.微信或者电话告知上级即可

D.根据公司依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚

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第5题
GJB9001A对象是员工,目的是强调组织对员工职业健康安全卫生的承诺。()
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第6题
运用关键事件法的注意事项有()。

A.记载的事件既有好的,也有不好的

B.记载的事件必须是较突出的、与工作绩效直接相关的事而不是一般的、琐碎的生活细节方面的事情

C.记载的是事件与行为,而不是对员工某种品质的评判

D.记录本身不是评语,只是素材的积累

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第7题
员工须按规定要求着装,严禁对员工服更改样式或外借;违反规定者,依据《员工奖惩制度》,给予相应的处理。()
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第8题
中医养生学研究的对象是:A、生命规律B、衰老机制C、养生原则和方法D、以上均是E、以上均不是

中医养生学研究的对象是:

A、生命规律

B、衰老机制

C、养生原则和方法

D、以上均是

E、以上均不是

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第9题
因为公司文决定员工与公司能否匹配起来,因此需要加强企业文化培训而忽略工作技能的培训。()
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第10题
员工恳谈会是各单位领导团队遵循“开放、接纳、包容”的原则,真诚倾听不同岗位员工的建议和意见,及时收集和解决组织中存在的问题而建立的深度汇谈机制()
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第11题
基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的()

A.不确定性上升

B.可比性降低

C.稳定性降低

D.差异性上升

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