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[多选题]

收展员最近一个考核季满足以下条件(),可以晋升客户经理

A.近3个月FYC≥9M

B.新单件数≥3件

C.近3个月保单综合续收率≥95%

D.任收展员满3个月

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第1题
筹备部经理最近一个考核期达成以下条件的(),自下月起晋升部经理。1 最近 3个月个人 FYC达到 3M;2 最近 3个月直辖组 FYC达到 33M;3 直辖组有效人力不少于 5人;4 直接培育收展组 3个;5 最近 3个月筹备部 FYC达到 150M;6、 直辖组保单综合续收率不低于 92%

A.①②③

B.④⑤⑥

C.②③④

D.①②③④⑤⑥

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第2题
准收展员在最近3个月达到以下条件的,自下个月起转为收展员()

A.签约时间满1个月

B.最近三个月FYC达到3M,新单件数达到2件

C.月度出勤达到90%以上

D.短险200

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第3题
准收展员在最近3个月达到以下条件的,自下月起转为收展员()

A.签约时间满1个月

B.最近三个月FYC达到3M,新单件数达到2件

C.累积准客户达到30人

D.三个月累计短险300元

E.三个月累计短险200元

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第4题
以下属于组经理晋升的条件是()

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到9M,新单件数达到3件

C.筹备组有效人力达到5人,其中本人直接推荐有效人力不少于2人

D.筹备组最近3个月FYC不得低于21M

E.最近3个月个人保单综合续收率达到92%

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第5题
收展人员维持考核里的培育回算,被培育人为收展组的时候,其直辖组人力和业绩可回算给培育人4个考核季用于考核,1-2考核季可回算多少3-4考核季可回算多少()

A.100%,100%

B.100%,50%

C.100%,70%

D.100%,40%

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第6题
准收展员是按月滚动进行考核与职级调整,达到晋升收展员条件的即予晋升()
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第7题
快速晋升组经理条件()

A.直辖组有效人力7人,其中本人直接推荐不得不于3 人

B.最近3个月保单综合续收率达到95%

C.晋升前收展员需在原职级任满3个月

D.最近三个月个人FYC9M,新单件数3件

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第8题
收展高级组经理按照()维持考核, 达到维持条件的,予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC21.6M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.直接培育收展组1个

E.通过主管综合测评和培训考试

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第9题
试用收展员从试用期第4个月开始,考核月均业绩()元。A500B600C800

A.500

B.600

C.800

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第10题
总部营业部维持考核条件是最近6个月同时达成以下两项指标:月均长险举绩人力()人,月均首年标准保费()万元,同时满足职场经理任职要求

A.20;14

B.25;14

C.25;17

D.30

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第11题
关于基本法考核解约下列说法正确是()

A.收展员连续3个月FYC为零则解除合同

B.准收展员连续3个月FYC为零或未在6个月内晋升为收展员则解除代理合同

C.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月内不能恢复为收展员则解除代理合同

D.对不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训或拜访活动较差的经规劝仍无法改善者,公司有权解除代理合同

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