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尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。
丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5%
甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
A.非全日制用工必须签订书面劳动合同
B.非全日制用工合同可以约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
无雇直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构令其限期缴纳或补足
