更多“人才测评技术应用中有哪些问题()。”相关的问题
第1题
从现在人才测评的应用来看，主要素质特点是（)。
A.能力因素
B.动力因素
C.个人风格因素
D.行为因素
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第3题
现代人才测评技术正是通过人的（)来推断其心理特征。
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第4题
所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于：（)。
A.笔试法
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.人才测评法
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第5题
特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)
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第6题
下面哪个选项不是网站类型选择所应考虑的主要问题:（)。
A.技术可行性
B.擅长的专业领域
C.需投资的规模
D.可获取的技术与人才
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第7题
笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法。（)
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第8题
评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)
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第10题
西方对人才测评的研究是始源于20世纪对智力落后者和精神病人治疗的需要。（)
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第11题
衡量一个国家是否是创新型国家的重要指标，主要包括以下哪些选项（)。
A.科研经费占GDP比例
B.科技对经济增长贡献率
C.创新人才数量占全世界比例
D.对外技术依存度
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