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A.它的建立是以国家法律为依据
B.它实行的是靠政府权威力量推行的管理模式
C.它是我国社会生产方式和就业方式发展的必然结果
D.它是我国国家劳动人事制度的重要组成部分
A.明示业主单位、总包企业、分包企业及项目部等基本信息
B.明示劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、工资支付日期等信息
C.明示属地行业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等信息
D.明示单位不遵守规定的处罚标准
E.明示工资支付保证金的存款银行
A.社会性因素作为决定劳动力市场运行与结果的因素之一，包括家庭背景、企业的人事管理制度、所属社会阶层、各种类型的歧视等
B.在当代劳动经济学领域中，制度学派是公认的主流学派
C.新古典劳动经济学强调市场机制以及市场性因素在工资决定和劳动力资源配置的作用
D.新古典劳动经济学派在方法论上使用边际分析的方法
E.制度学派强调劳动力市场本身的不完全性，如工资刚性、劳动力流动障碍等
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件
C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
A.劳动关系是指社会就业过程中企业领导与职工之间的相互关系
B.劳动关系是指社会就业过程中企业董事会与经理之间的相互关系
C.劳动关系是指社会就业过程中老板与工人之间的相互关系
D.劳动关系是指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人之间的相互关系
A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议
B.因企业自主进行改制引发的争议
C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议
