首页 > 执业药师> 执业中药师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

管理心理学的双因素理论认为,引起人行为动机的因素主要有保健因素和激励因素。以下不属于激励因素的是()。

A.个人成就的高低

B.工作成绩的认可

C.工作责任的大小

D.工资待遇的改善

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“管理心理学的双因素理论认为,引起人行为动机的因素主要有保健因…”相关的问题
第1题
双因素理论观点认为改善员工的劳动条件可以使人受到激励。()
点击查看答案
第2题
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论,认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。()
点击查看答案
第3题
美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。
美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。

点击查看答案
第4题
认知理论认为,决定人行为的因素是A、本能B、外界刺激C、人群的理性认识及评价D、个人的理性认识及评

认知理论认为,决定人行为的因素是

A、本能

B、外界刺激

C、人群的理性认识及评价

D、个人的理性认识及评价

E、社会认可

点击查看答案
第5题
西方管理心理学者认为,从传统管理到管理心理学,实际上存在四种对人性的假设,分别是()。

A.经济人

B.利他人

C.自我实现人

D.复杂人

E.社会人

点击查看答案
第6题
双因素理论认为保健因素是外在因素,与职工的工作不满程度有关。()
点击查看答案
第7题
工作动机的双因素理论认为,可以将影响工作的动机因素分为保健因素和激励因素。()
点击查看答案
第8题
双因素理论观点认为调动人积极性应以强化激励因素为主。()
点击查看答案
第9题
美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯•麦格雷戈提出的理论是()。

A.期望理论

B.X-Y理论

C.双因素理论

D.双因素理论

点击查看答案
第10题
()认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

点击查看答案
第11题
美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是()。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改