首页 > 医生资格
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公共部门人员的()主要指公共部门人员通过合法程序被录用后,非因法定事由和法定程序不被免职、降职、辞退或受其他行政处分的权利。

A.身份保障

B.经济保障

C.工作条件保障

D.职业发展保障

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“公共部门人员的()主要指公共部门人员通过合法程序被录用后,非…”相关的问题
第1题
()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

点击查看答案
第2题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

点击查看答案
第3题
从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()
点击查看答案
第4题
辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。()
点击查看答案
第5题
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。()
点击查看答案
第6题
公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

点击查看答案
第7题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
点击查看答案
第8题
为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害,同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚,公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。()
为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害,同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚,公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第9题
技能清单是用来反映公共部门人员()的一张清单。

A.技能

B.特定特征

C.家庭背景

D.姓名

点击查看答案
第10题
公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改