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人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。()

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第1题
下列哪种说法包含了公共部门人力资源管理的基本要素()。

A.聘用政府首席执行官来改革公共管理

B.实现政府部门的资源配置和效率优化

C.解决公共部门内部的人员流动和晋升问题

D.发掘和培养公共部门工作中的优秀人才

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第2题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第3题
所谓(),就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

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第4题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。()
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第5题
()是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第6题
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第7题
公共部门人力资源管理的中心就是()。
公共部门人力资源管理的中心就是()。

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第8题
公共部门人力资源管理 名词解释

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第9题
工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。()
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第10题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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