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[单选题]

从结构上看,知识管理是()

A.人力资源管理

B.信息管理

C.人力资源管理和信息管理

D.无

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第1题
知识结构有多种划分。从人力资源的能力及其应用的角度看,知识可以分()。
知识结构有多种划分。从人力资源的能力及其应用的角度看,知识可以分()。

A.一般知识

B.专业理论知识

C.自然知识

D.工作知识

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第2题
有些图像从大域上看存在着非常强的纹理结构,这种冗余称为()。

A.空间冗余

B.时间冗余

C.结构冗余

D.知识冗余

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第3题
以下不属于人力资源管理经验管理阶段特点的是()。

A.组织的所有权与经营权合一,企业主既是所有者又是经营者

B.管理工作重点在于提高生产率、完成生产任务,不考虑人的感情

C.在决策上缺乏科学的决策程序,一般依靠主观判断来进行决策,决策风险很大

D.从管理效果上看管理效率低下

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第4题
从结构上看,消费者教育主要由以下()几个部分构成。

A.消费伦理教育

B.消费理性教育

C.消费知识教育

D.消费法律教育

E.消费者运动

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第5题
人力资源的构成从基本方面看包括()。

A.体力和智力

B.体力和知识

C.知识和技能

D.智力和技能

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第6题
从时间跨度上看,公共部门人力资源规划可分为()规划。

A.长期

B.近期

C.中期

D.短期

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第7题
人力资源从管理的角度看,具有个性化和复杂多变的特性()

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第8题
从人力资源开发的时间上看,就业培训属于()。

A.前期开发

B.使用期开发

C.后期开发

D.中期开发

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第9题
从结构上看,自我意识可以分为()

A.自我认识

B.自我体验

C.自我调控

D.全部都是

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第10题
企业文化从结构上看由三个层面组成()

A.精神层

B.行为制度层

C.物质层

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第11题
从实际结构上看,一般将主机箱及其内部安装的部件统称为()

A.电脑

B.主机

C.机箱

D.总线

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