A.Ⅰ级(特别严重),用红色表示
B.Ⅱ级(严重),用橙色表示
C.Ⅲ级(较重),用黄色表示
D.Ⅳ级(一般),用蓝色表示
E.Ⅳ级(一般),用绿色表示
A.在“报文级别”中输入“X”,以系统规则逐笔调报
B.在“报文级别”中输入H或N,分报文级别调阅
C.清空报文级别后,按“发送键”直接调阅
D.在“请输入我方编号”中输入来报的RTS编号调阅
BL公司的薪酬制度。
BL公司是一家国有企业,该公司原来的工资制度可以概括为如下几个要点:第一,员工的工资水平处于本行业从业人员工资水平的中等水平略高一些;第二,公司操作技能员工、骨干员工的工资则处于该行业同类岗位人员工资水平的中下水平;第三,公司实施职级工资制,公司的工资等级划分为46个级别;每个级别的级差统一为40元;第四,人力资源部进行了薪酬满意度调查,结果表明,有70%以上的员工们不满意本公司的工资制度。
假如你是新聘任的该公司的人力资源经理,请分析该公司工资制度主要存在哪些问题?并请提出调整建议。