更多“传统薪酬战略不存在的问题是()。”相关的问题
第1题
不属于现代薪酬管理发展趋势的是（)。
A.薪酬结构的宽带化
B.薪酬制度的透明化
C.福利方式的弹性化
D.薪酬目标的短期化
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第2题
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)
A.岗位薪酬模式
B.技能薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.年功薪酬模式
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第4题
薪酬战略的框架包括（）。
A.薪酬支付依据
B.薪酬水平定位
C.薪酬组合方式
D.薪酬结构
E.薪酬管理模式
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第5题
区域发展战略研究着重要解决的几个关键问题是（)。
A.战略目标
B.战略依据
C.战略重点
D.战略模式选择
E.战略方针
F.战略措施
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第6题
进行薪酬调整，不应调整（)。
A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略
B.由于外部情况变化调整薪酬战略
C.基本薪酬的决定基础
D.调整企业自主福利
E.调整薪酬的市场水平
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第7题
注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新，并且通常支付高于市场水平的薪酬，这种薪酬战略属于（)。
A.成本领袖战略
B.创新者战略
C.以客户为中心战略
D.市场化战略
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第8题
依据布鲁姆对认知领域的教学目标的分类，认知水平最低的问题是哪一种？（）
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第9题
（)处于组织战略体系的第二层，它主要解决的问题是在选定的每一个业务领域里如何参与市场竞争。
A.公司战略
B.业务层战略
C.职能战略
D.总体战略
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第10题
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
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第11题
传统职业生涯中，判断个人成功的唯一标准是（)。
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