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[多选题]

进行薪酬调整,不应调整()。

A.根据市场竞争格局的变化,调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

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第1题
大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是()。

A.一年一次

B.两年一次

C.两年以上

D.不调整

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第2题
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
南国家制定,各省、自治区、盲辖市可适当进行调整的药品目录是()。

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第4题
薪酬调整包含奖励性调整和()

A.激励性调整

B.周期性调整

C.效益性调整

D.阶段性调整

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第5题
对于施工图预算模型,下列说法正确的是()。

A.创建施工图预算模型时,应根据施工图预算要求,对导入的施工图设计模型进行调整

B.确定工程量清单项目和计算工程量时,应针对每个构件模型元素识别出其所属的工程量清单项目并计算其工程量

C.分部分项计价时,应针对每个工程量清单项目根据定额规范或企业内部定额确定综合单价,并在此基础上计算每个构件模型元素的成本

D.总价计算时,应对每个构件模型元素的分部分项价格求和获得,不应计算措施费用、规费及利税

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第6题
概述薪酬纵向结构的调整方法。

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第7题
某年9月,财务部组织开展本年预算调整工作,职工薪酬预算调整资料需()提供。

A.财务部

B.办公室

C.计划建设部

D.人力资源部

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第8题
以下哪项不属于高效现金控制程序()?

A.备用金与零用金应由独立于现金控制职能的员工负责,而且要不定期进行突击核数

B.总出纳员每年都要休假,在此期间,其责任由其他员工承担

C.总出纳员负责保管现金的同时还要对现金交易进行核查

D.负责签发支票的员工不应经手银行存款余额调节表的调整工作

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第9题
用抽余液压力控制阀旁路控制吸附塔压力时,其旁路阀的开度应()。

A.保持不变

B.根据抽余液的抽出位置及吸附塔底压力联合进行调整

C.根据抽余液的抽出位置进行调整

D.根据吸附塔底压力的变化进行调整

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第10题
SFDA确定麻醉药品和精神药品定点生产企业数量和布局的依据是()。

A.根据麻醉药品和精神药品的需求总量,并依年度需求总量对数量和布局进行调整、公布

B.根据麻醉药品的需求总量,并依年度情况对数量和布局进行调整、公布

C.根据精神药品的需求总量,并依年度情况对数量和布局进行调整、公布

D.根据当年需求总量对其数量和布局进行适当的调整和公布

E.根据当年的法律、法规的规定对其数量和布局进行调整

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第11题
薪酬结构设计的基本原则包括哪些?()

A.贯彻内部一致原则

B.兼顾外部竞争性的原则

C.动态调整性的原则

D.按工作流程支付的原则

E.与组织目标相符的原则

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