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[多选题]

中国的劳动法和新出台的劳动合同法比较注重保护劳动者利益，万一处理不好，不光面临被劳动主管部门处罚的问题，还会涉及（)和面临巨额（)、（)、医疗费、（)的问题。

A.诉讼

B.加班费

C.经济补偿

D.赔偿金

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第1题

（)的颁布，标志着中国劳动法制进入一个新的历史阶段。

A.《关于职工工作时间的规定》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《工会法》

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第2题

标志我国养老保险制度建立的法规是（)。

A.《劳动保险条例》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《社会保险法》

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第3题

立法目的是为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据（）和《中华人民共和国人民调解法》等法律、法规规定，结合自治区实际，制定本条例。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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第4题

我国综合调整劳动关系的基本法律是（)。

A.《劳动合同法》

B.《劳动关系调整条例》

C.《劳动法》

D.《关于职工工作时间的规定》

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第5题

在结构工资制中，基本工资设立的依据是（)中关于国家最低工资保障制度的规定。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

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第6题

民航安检员作为行业特殊工种，企业用工方式不得违反（)等有关规定要求。同一民航安检机构使用多种用工方式的，应当实行同工同酬。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

D.《中华人民共和国民用航空安全保卫条例》

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第7题

2007年12月的一天，一个劳动法律救援中心接待了李某。他是一名已工作10年以上的某机关的工作人员

。从1993年5月起进入工作该工作单位，但一直没有与单位签订劳动合同。工资也一直极低，每月只有300多元。李某说:他在单位是C类人员，已有13年的工龄了。眼看着新劳动法在2008年1月1日将要实施，现在单位搞了个部门，把他们所有C类人员都安排在那里面，他怕单位到时不能按新《劳动合同法》给他转正，还会以种种理由将他们辞退。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

(1)该机关与李某之间已存在事实上的固定期限劳动合同关系。

(2)该机关在李某的薪酬给付方面违背了同工同酬原则。

(3)李某可直接诉诸人民法院以维护自己的合法权益。

(4)该机关与李某之间已存在劳动关系

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第8题

民航安检员作为行业特殊工种,企业用工方式不得违反、（)等有关规定要求。

A.《中华人民共和国劳动管理法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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