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[多选题]

中国移动陕西公司在专家聘任后,除承担本岗位职责外,专家还需承担以下哪些职责?()

A.组织跟进前沿技术和产品、业务以及发展态势,参加省/市公司业务/技术咨询,提供专业建议和支撑供管理层决策

B.完成跨区域支撑工作,支撑全网或跨区域生产经营疑难问题攻关,积极提供专业支持与合理化建议,推动难题解决

C.承担专业能力体系建设,如任职资格体系建设、课程体系、专业标准体系等建设,实现知识、经验和专业能力的传递和延伸

D.发挥专家示范引领作用,承担本领域专业人才培养工作,如担任内部导师、开发内训课程,定期进行传承授课,带动领域整体队伍专业能力提升

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第1题
中国移动陕西公司对于聘期内的专家,基于《专家工作任务书》完成情况、专家积分等,实行专家聘期考核。考核期为年度,不足一年的据实考核。由专家提交《专家工作任务总结报告》等,由()完成考核,由()审定。

A.聘任单位;专家管理委员会

B.专家管理委员会;聘任单位

C.聘任单位;省公司人力资源部

D.省公司人力资源部;聘任单位

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第2题
中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起,薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行,薪酬分位值按()执行(同职级的按照原分位执行)。

A.10分位

B.25分位

C.50分位

D.75分位

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第3题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,()项目经理的聘任由需求单位结合业务需求、资源配置等综合考量确定,由需求单位报一级PMO审批后,报公司主要领导进行审批,审批通过由需求单位发文聘任,聘任结果报备一级PMO及所属人力资源部。

A.五级及以上

B.六级及以上

C.七级及以上

D.九级及以上

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第4题
中国移动陕西公司不同级别的专家职位映射不同的薪酬职级,根据()流程兑现。

A.评选

B.评聘

C.评审

D.竞聘

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第5题
中国移动陕西公司专家资格评选方法采用()的方式,依据综合评价得分排名确定。

A.举证、答辩

B.申报、答辩

C.审核、答辩

D.申报、举证、答辩

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第6题
中国移动陕西公司专家依据审核通过的《专家工作任务书》开展工作,由所在单位的直接主管对《专家工作任务书》进行()。

A.过程管理

B.结果管理

C.过程管控

D.结果管控

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第7题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,根据组织及个人发展需要,具备()人员可转聘进入专家序列,可由组织发起调配。

A.主管资格

B.经理资格

C.高级经理资格

D.领域专家资格

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第8题
为满足业务发展、运营管理需要,中国移动陕西公司专家实行总量管控,各层级数量遵循(),专家层级提高,数量递减。

A.聚焦核心原则

B.金字塔原则

C.蓝斯登原则

D.人事分离原则

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第9题
中国移动陕西公司各专家聘用部门对专家任务执行情况做好过程管理和定期评价,对部门内专家取得突出业绩,并带动条线队伍能力大幅提升的管理部门,视工作开展情况进行专家()。

A.季度激励

B.额度激励

C.年度激励

D.差额激励

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第10题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,项目经理资格有效期为()。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

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第11题
《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》由()负责解释。

A.省公司法务部

B.省公司总经理

C.省公司人力资源部

D.各公司人力资源部

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