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[判断题]

配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对，分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。（)

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更多“配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配…”相关的问题

第1题

绩效考核中的相对评价法包括（）。

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.kpi考核

E.强制分步法

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第2题

绩效评价的要素包括（)。

A.评价者，即评价主体

B.被评价对象，即绩效评价的客体

C.评价的维度和指标

D.评价指标的权重系数

E.选取单一指标或者多项指标进行综合评价

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第3题

绩效评价的要素不包括（)。

A、评价者，即评价主体

B、被评价对象，即绩效评价的客体

C、评价目标

D、评价指标的权重系数

E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价

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第4题

对医疗器械产品进行针对性监督时，抽查的对象包括

A.造假品

B.被举报的产品

C.有质量投诉的产品

D.抽查检验有不合格记录的产品

E.需要进行质量考核和综合评价的产品

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第5题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第6题

关于配伍设计，错误是（）。

A.可看作是配对设计的扩展

B.将几个受试对象按一定条件划分为区组

C.每个配伍组例数等于处理组个数

D.各处理组例数可不相等

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第7题

以要素质量为导向的评价方法有

A.现场检查

B.考核

C.问卷调查

D.查阅资料E以上都不是

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第8题

（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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第9题

以下哪项不属于系统评价要素（）。

A.评价对象

B.评价主体

C.评价时期

D.评价结果

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第10题

抽样方法分为概率抽样和非概率抽样，两者的主要区别在于（）。A、每一个对象是否已知B、每一个对象的

抽样方法分为概率抽样和非概率抽样，两者的主要区别在于（）。

A、每一个对象是否已知

B、每一个对象的概率是否已知

C、抽样的范围是否已知

D、每一个对象被抽中的概率是否已知

E、以上均不是

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第11题

配对设计是A．把两个条件一致的受试对象配成一对 B．把几个条件一致的受试对象配成一个配伍组 C．将

配对设计是

A．把两个条件一致的受试对象配成一对

B．把几个条件一致的受试对象配成一个配伍组

C．将受试对象完全随机分配到各处理组中进行实验观察

D．要求对照组与实验组之间具有良好的均衡性

E．有良好均衡性的组配成对了

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