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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

量化评价方法包含（)和要素计点法。

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第1题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第2题

（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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第3题

要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（)，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

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第4题

（）具有直接量化的特点。

A.A.要素计点法

B.B.分类法

C.C.排序法

D.D.因素比较法

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第5题

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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第6题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第7题

要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法。（)

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第8题

不属于工作评价操作方法的有（)

A.排序法

B.专家法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第9题

药物利用定量研究包含

A.应用统计学方法对研究数据作量化分析，比较药物利用率的地区差异

B.对药物利用的临床效果、经济效益做出评价

C.用作疾病治疗的原始标志

D.可监测某指定药的作用

E.可计算每个病人的平均处方数

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第10题

D值法和反弯点法有什么不同？用改进反弯点法（D值法)计算在水平地震作用下框架结构的内力的方法和步骤是什么？

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第11题

建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（)。

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的

B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数

C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况

D.得到相应职位的市场薪酬水平

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