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[判断题]

要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法。（)

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第1题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第2题

（）具有直接量化的特点。

A.A.要素计点法

B.B.分类法

C.C.排序法

D.D.因素比较法

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第3题

因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。（)

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第4题

（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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第5题

配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对，分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。（)

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第6题

配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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第7题

健康风险评估是一种以大量基础的流行病学数据与个人数据比较以推估个人患病或死亡风险的（)过程，是对个人的健康状况及未来患病和（或)死亡危险性的量化估计。

A.调查

B.控制

C.监督

D.运算

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第8题

工作要素法是一种典型的开放式职位分析系统。（)

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第9题

比较教育学最基本的研究方法是（)。

A.文献法

B.历史法

C.调查法

D.比较法

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第10题

文化的类型比较法是对文化进行（)的比较研究。

A.纵向

B.同向

C.异向

D.横向

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第11题

常用的进度比较方法有横道图、S曲线、香蕉曲线、前锋线和列表比较法。（)

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