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[填空题]

根据工作产出性质的不同,可以把绩效目标划分为五种类型:_____、_____、_____、_____和_____。

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第1题
根据性质的不同,可以把权力划分为()。
根据性质的不同,可以把权力划分为()。

A、一般权力、国家权力

B、政治权力、经济权力、社会权力

C、决策权力、办事权力

D、国家权力、经济权力、社会权力

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第2题
工作分析表制作流程,包括()。

A.成立工作分析表的制作小组

B.根据目标把公司流程进行优化,整理各岗位工作内容

C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订

D.上级领导制作绩效考核表

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第3题
配对比较法基本做法是,将每一位员工按照所有的评价要素,即(),()等与所有其他员工进行比较,根据配对比较的结果,排列出他们的绩效名次,而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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第4题
预算法第三十二条第一款所称______,是指根据设定的绩效目标,依据规范的程序,对预算资金的投入、使用过程、产出与效果进行系统和客观的评价。

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第5题
根据社会意识与经济基础的关系不同,可以把社会意识划分为()

A.社会心理和社会意识形式

B.个人意识和群体意识

C.意识形态和非意识形态

D.先进意识和落后意识

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第6题
产出控制是指监督与介入部门工作过程,在绩效评估与奖赏时,则以下属对组织活动的贡献程度为根据,例如员工的工作态度、工作技巧等。()
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第7题
纵观绩效反馈的研究,可以把绩效反馈是的研究划分为三个阶段。()
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第8题
你是公司产品部门负责人,手下有3个产品团队,本季度这3个团队分工协作共同负责核心产品的设计开发工作,季度马上结束,HR要求你完成季度考核工作,你将从哪些方面考察你的团队?()

A.考核各团队的最终产出

B.考核整个团队的绩效之和

C.考核各团队的目标达成和效益

D.考核每个团队成员的绩效

E.考核团队的领导者和团队的效益

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第9题
根据教育评价的不同作用,可以把它分为()。

A.诊断性评价

B.形成性评价

C.总结性评价

D.目标性评价

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第10题
把债券划分为单利债券、复利债券、贴现债券和累进利率债券,其划分标志是 ()

A.按照发行债券单位的性质不同

B.按计息方式划分

C.按债券的形式划分

D.按债券的偿还方式划分

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第11题
西蒙根据问题的性质,把决策划分为()决策和()决策。

A.程序化和非程序化

B.一般化和特殊化

C.层次化和非层次化

D.科学化和艺术化

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