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[判断题]

纵观绩效反馈的研究，可以把绩效反馈是的研究划分为三个阶段。（)

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第1题

研究表明，如果员工的工作目标既具体又富有挑战性，并能及时得到积极的反馈，他们的工作绩效就会得以提升。因此，（）能够缓解组织沟通。

A.改善组织环境

B.进行工作再设计

C.设置可行目标

D.减少角色冲突面对面沟通

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第2题

绩效管理的流程可以简单地概括为()。

绩效管理的流程可以简单地概括为（)。

A.绩效计划

B.责效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第3题

绩效管理的核心活动是（)。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效衡量

D.绩效评估

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第4题

（)是绩效管理流程的最后一个环节。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第5题

（)是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第6题

（)是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

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第7题

（)指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第8题

绩效管理的核心是（）格式：

A.理解

B.沟通

C.合作

D.反馈

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第9题

通常情况下，绩效反馈在期末考核结束后（)内举行。

A.一周

B.十天

C.半个月

D.一个月

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第10题

实行绩效导向的编制管理需要从（)方面着手。

A.提高编制资源的统筹层次

B.借鉴绩效预算思想，开展绩效编制管理

C.加强评估结果运用与反馈机制

D.逐步公开编制信息

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第11题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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