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[主观题]

根据马斯洛的需要层次理论，每个员工都渴望友谊、爱情、归属感，这种需要属于社交的需要（）

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第1题

根据马斯洛的需求层次理论，当雇主给员工提供健康保险，他是在关心员工的（)需要。

A.安全

B.社交

C.尊重

D.自我实现

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第2题

ABC公司是一家民营制鞋企业，公司张总经理通过学习有关激励理论，受到很大启示，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对张总经理的做法强烈不满，认为他是在利用诡计剥削员工，张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论，分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。

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第3题

根据马斯洛需要层次理论,人的需要分为（)个层次。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

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第4题

某公司领导者根据“马斯洛需求层次理论”设计制度，你认为不合理的是（)。

A.为销售员工提供基本工资，加上高提成

B.销售人员的薪资制度保密

C.每月表彰优秀员工

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第5题

根据马斯洛的需要层次理论，学生的求知欲属于（）。

A.低层次的需要

B.基本需要

C.成长的需要

D.自我实现的需要

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第6题

根据马斯洛的需要层次理论，最高层次的需要是（)。

A.安全的需要

B.交往(爱与归属)的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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第7题

根据马斯洛需要层次理论，下面哪个是最高需求（)？

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

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第8题

根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是A、安全B、生理C、爱与被爱D、自我实现E、尊重

根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是

A、安全

B、生理

C、爱与被爱

D、自我实现

E、尊重

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第9题

根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次需要是A．自我实现的需要B．尊重的需要C．爱与归属的需要D．

根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次需要是

A．自我实现的需要

B．尊重的需要

C．爱与归属的需要

D．安全的需要

E．生理的需要

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第10题

根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是A.自我实现B.尊重C.爱与被爱D.安全E.生理

根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是

A.自我实现

B.尊重

C.爱与被爱

D.安全

E.生理

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第11题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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