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[单选题]

请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级,确定等级标准,再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照,然后将职务分别套入各个等级中,明确确定职务序列的职务评价方法是()。

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.分数法

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第1题
将职务划分为一线员工、基层主管、中层经理、高层经理,体现了沙因组织角色三个维度中的()。

A.资格维度

B.内容维度

C.任务维度

D.等级维度

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第2题
采用()来确定绩效指标权重,具体包括如下三个步骤:首先,将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次,考核主体依据考核标准进行打分,经权重系数加权,得到每个指标的加权得分;最后,对所有指标加权得分进行求和,并根据指标数量对权重进行求和,取两者的商即为最终评价得分。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第3题
根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同,可以将绩效计划分为()。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第4题
将组织角色分为外来者、试用期、永久成员,体现了沙因的组织角色的三个维度中的()。

A.职务的等级维度

B.职务的任务维度

C.职务的资格维度

D.职务的内容维度

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第5题
中国茶区大体可以划分为()

A.江南茶区

B.江北茶区

C.西南茶区

D.华南茶区

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第6题
根据霍桑实验的成果,按组织成员关系的不同,将组织划分为()。

A.正式组织

B.非正式组织

C.系统组织

D.非系统组织

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第7题
帕森斯依据组织的功能和目标,将社会组织划分为如下类型,它们是_____。

A.生产组织

B.文化组织

C.社会组织

D.政治组织

E.整体性组织

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第8题
在组织市场中,可以将单个企业客户划分为一个子市场。()
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第9题
将风险划分为静态风险和动态风险是基于()。

A.风险的性质

B.风险产生环境

C.风险产生原因

D.企业组织层级

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第10题
将婴儿的依恋类型划分为()、()、()、和组织混乱型依恋四种。

A.安全型依恋

B.抗拒型

C.回避型依恋

D.讨好型

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第11题
美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为()

A.强制性组织

B.功利性组织

C.规范性组织

D.集权性组织

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