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更多“制定招聘计划时，企业要合理地确定自己的招聘时间，常用的方法是…”相关的问题
A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少
B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成
D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘
A.对于工作职位的条件和待遇，都应对应聘者作真实的介绍
B.要合理确定招聘条件
C.招聘简章的语言必须简介清楚，还要留有余地
D.要求有博士学位
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
A.优先解决直接危及生命，需立即解决的问题
B.按马斯洛人类基本需要层次论
C.先解决高层次需要，再解决低层次需要
D.优先解决现存的问题，但不要忽视潜在的问题
E.在不违反治疗、护理原则的基础上，可优先解决患者主观上认为重要的问题
