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第1题
公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
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第2题
作为人力资源管理的一项基本职能，并构成人力资源管理成本重要组成部分的是（)
A.招聘活动的过程
B.招聘活动的成本
C.招聘活动的时间
D.招聘活动的内容
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第3题
在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（)
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第4题
当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。
A.以战略和客户为导向的人力资源管理
B.人力资源管理职能的工作重心调整
C.由人力资源管理转向人事管理
D.由管人转向管事
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第5题
国内和国际人力资源管理职能活动差异的影响因素包括（)。
A.文化环境
B.高层管理者的态度
C.MOC涉足的主要产业
D.对母国市场的依赖程度
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第6题
人力资源规划的功能包括()。
人力资源规划的功能包括（)。
A.调动员工积极性
B.确保企业对人力资源的需求
C.促进实现人力资源管理职能
D.降低人工成本
第7题
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()
A.利益相关者的利益和具体情景要素
B.人力资源管理政策选择和人力资源产出
C.长期效果
D.人际关系
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第8题
人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。
A.人力资源管理职能
B.人力资本管理
C.战略人力资源管理
D.数字化人力资源管理
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第9题
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。（)
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第10题
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？（)
A.战略性职能
B.基础性职能
C.常规性职能
D.事务性职能
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第11题
人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。
A.战略性人力资源规划
B.战略性人力资源管理理念
C.战略性人力资源管理核心职能
D.战略性人力资源管理平台
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