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[单选题]

我们所探讨的绩效评估主要是指对（)的绩效评估。

A.政府预算

B.政府人力资源

C.政府业绩

D.政府采购

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第1题

绩效评估主体的多元性是指（)都参与对地方政府绩效的评估。

A.政党组织

B.国家权力机关

C.政府机关

D.社会公众和专业性评估机构

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第2题

()也称为业绩预算、效率预算，其内涵是指政府和政府部门按所完成的各项职能进行预算，将政府预算建立在可衡量的绩效基础上，即干多少事拨多少钱。或者是指：政府首先制定各部门有关的事业计划和工程项目，并在进行成本-收益分析与绩效评估的基础上确定实施方案所需的支出费用，然后再来编制预算

A.效果预算

B.利益预算

C.绩效预算

D.效率性

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第3题

（)是韩国政府20世纪90年代实施的政府绩效管理制度，是指监督、分析、评估主要政策的实施及其效果、政府机构和代理机构执行政策的能力、公民对政府提供的公共服务的满意度

A.制度评估

B.标杆评估

C.评估管理

D.绩效评估

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第4题

心理调控是指通过心理技巧和管理方法的改变，对绩效评估中可能出现的或正在发生的不良心理反应进行调节和控制。（)

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第5题

在我国，市政绩效的特点主要是（)

A.层次性

B.双向性

C.超前性

D.公共性

E.操作性

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第6题

《政府绩效与结果法案》要求所有的联邦机构发展和使用绩效评估技术并向公众报告自己的绩效状况。（)

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第7题

（)是指直接或间接参与政府绩效评估过程的个人、团体或组织，解决了由谁评估的问题

A.政府绩效评估客体

B.政府绩效评估对象

C.政府绩效评估主体

D.政府绩效评估团体

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第8题

在实施平衡计分卡之前，企业绩效主要是通过顾客满意度指标来衡量。（)

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第9题

微观层面的公共部门绩效评估是指政府分支的各部门如何履行其被授权的职能。（)

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第10题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第11题

（)指将每一个中间商的销售绩效与上期绩效进行比较，并以整个群体的升降百分比作为评估标准。

A、历史比较评估法

B、区域内比较评估法

C、渠道促销法

D、目标激励法

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