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[主观题]

当个人绩效难界定，或间接贡献大，或绩效确需众人协调配合时，可采用集体计奖制，并取人人相等来分配。（）

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更多“当个人绩效难界定，或间接贡献大，或绩效确需众人协调配合时，可…”相关的问题

第1题

（)是指直接或间接参与政府绩效评估过程的个人、团体或组织，解决了由谁评估的问题

A.政府绩效评估客体

B.政府绩效评估对象

C.政府绩效评估主体

D.政府绩效评估团体

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第2题

绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则

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第3题

对绩效结果的不同界定，可用来表示不同类型或水平的工作要求。（)

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第4题

概括了职务中的典型责任、义务，但并不是无所不包，有助于界定绩效差距的职责任务需求分析资料来源是（)。

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

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第5题

员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（)。

A.绩效薪酬

B.间接薪酬

C.非货币性外币薪酬

D.内在薪酬

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第6题

间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)

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第7题

管理者在评估绩效时，不是评价个人对公司的贡献，而是评价个人专业水准的高下。（)

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第8题

（)是为创造企业价值所设定的跨业务单元的目标，是公司总部为下属单位所界定的战略大纲。

A.企业价值主张

B.组织战略

C.部门工作计划

D.个人绩效计划

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第9题

基金绩效贡献分析主要内容包括（)。

A.行业或部门选择能力的衡量

B.基金收益率进行风险调整的衡量

C.资产配置选择能力与证券选择能力的衡量

D.基金投资者组合稳定性的衡量

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第10题

团队成员收入根据（)分配，额外奖励性收入与团队绩效有关，一般与个人绩效无关。

A.团队规则

B.预先制订的标准

C.团队成果

D.团队各个成员的贡献

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第11题

ISO9001-2015标准7.2中“能力”是指（)所需要的能力。

A.确定在组织控制下从事影响质量绩效工作的人员

B.审核人员

C.组织、体系或过程

D.以上都是

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