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[判断题]

对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工,管理者要将其解聘。()

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第1题
对于技术复杂、专业性强,采取随机抽取方式确定的评标专家难以胜任评标工作的特殊招标项目,可以由招标人采取人工选择方式直接确定,并按照项目管理权限报交通运输主管部门备案。()
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第2题
按交通运输部交公路发〔2017〕142号《公路工程建设项目评标工作细则》规定,对于技术复杂、专业性强或者(),采取随机抽取方式确定的评标专家难以保证胜任评标工作的特殊招标项目,招标人可以直接确定相应专业领域的评标专家。

A.项目有特殊要求

B.国家有特殊要求

C.招标有特殊要求

D.地方政府有特殊要求

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第3题
按交通运输部交公路发〔2017〕142号《公路工程建设项目评标工作细则》规定,对于技术复杂、专业性强或者国家有特殊要求,采取随机抽取方式确定的评标专家难以保证胜任评标工作的特殊招标项目,()可以直接确定相应专业领域的评标专家。

A.招标人

B.招标代理机构

C.交通运输主管部门

D.交通运输主管部门和招标代理机构

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第4题
根据下列题干,回答 156~158 题: 老年患者出现远事记忆受损,智能减退,难以胜任简单家务劳动,不

根据下列题干,回答 156~158 题:

老年患者出现远事记忆受损,智能减退,难以胜任简单家务劳动,不能正确回答自己亲人的名字与年龄,饮食不知饥饱,外出找不到家门,举动幼稚,不知羞耻等表现。

第 156 题 对于该老年患者的疾病诊断,何者正确()。

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第5题
企业对新员工进行的培训内容不包括:()。

A.公司产品

B.工作流程

C.企业文化

D.绩效制度

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第6题
在甲公司任职的王某不能胜任工作,现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中,属于违法解除的有()

A.未经培训或调整工作岗位,解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同,并未额外支付1个月工资

C.经培训后,王某仍不能胜任工作,甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作,甲公司仍解除劳动合同

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第7题
()是属于管理者决策制定角色的例子。

A.发起和管理新的项目

B.监督信息的共享

C.新员工的招聘和培训

D.作为一个工作团队联络的桥梁

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第8题
对于员工培训的认识,下列说法中正确的是:()

A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证

B.培训是员工最好的福利,是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径

C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任

D.培训占用了大家的休息时间,还是少培训为妙

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第9题
有下列哪些情形的员工属于不能胜任工作()。

A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的

B.绩效考核属于不合格者

C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的

D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作,也不能或不愿意从事公司另行安排的工作,或提出无理要求的

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第10题
劳动教育基地实习人员经过安全教育培训后,仍然未戴安全帽就进入现场作业施工。从事故隐患的角度来说,这种情况属于()。

A.人的不安全行为

B.物的不安全状态

C.管理上的缺陷

D.环境的缺陷

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第11题
新员工导向培训的内容主要包括()。
新员工导向培训的内容主要包括()。

A.行业状况

B.公司基本情况及相关制度和政策

C.基本礼仪与工作基础知识

D.部门职能与岗位职责及知识、技能

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