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第1题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.回归分析法
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第2题
人力资源需求预测的定性方法不包括（)。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
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第3题
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（)。
A.回归预测法
B.经验判断法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
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第4题
人力资源需求预测的定量方法主要有()。
人力资源需求预测的定量方法主要有（)。
A、德尔菲法
B、多元回归预测法
C、经验推方法
D、工作负荷法
E、趋势预测法
第5题
制定人力资源规划的依据是（)。
A.供给预测
B.信息资料
C.需求预测
D.人员净需求
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第6题
进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)
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第7题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）
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第8题
人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（)。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
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第9题
马尔可夫分析法常用于人力资源需求预测。
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第10题
企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。（）
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第11题
公共部门人力资源培训的方法包括（)。
A.管理游戏法
B.研讨室培训法
C.案例分析培训法
D.合作研究培训法
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