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[主观题]

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励,它是从早期的()与()工资发展而来,以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第1题
薪酬奖励也称奖金,是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬,是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的()奖励。

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

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第2题
高弹性模式下,薪酬主要根据员工()的绩效决定。其主要特点:这种模式下,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小,而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的(),但员工缺乏安全感。

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第3题
绩效奖励计划的优点有()

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作,也便于与员工沟通

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第4题
个人绩效奖励计划 名词解释

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第5题
公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励,包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
收益分享计划是企业提供的一种与员工分享()提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。与利润分享计划一样,收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效,且这种群体绩效通常是()的。

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第7题
对管理的理解哪项错误A、是一种绩效责任B、是领导者个人活动C、是协调人际关系D、是一种社会活动E、是

对管理的理解哪项错误

A、是一种绩效责任

B、是领导者个人活动

C、是协调人际关系

D、是一种社会活动

E、是决策

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第8题
《中华人民共和国中医药条例》明确规定,对在继承和发扬中医药事业中做出显著贡献和在边远
地区从事中医药工作成绩突出的单位和个人,给予奖励的机关是()

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第9题
员工薪酬受到哪些因素的影响?()

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第10题
对严格遵守医德规范、医德高尚的个人,应当A.应予表彰和奖励B.进行批评教育C.分别情况给予处分D.吊

对严格遵守医德规范、医德高尚的个人,应当

A.应予表彰和奖励

B.进行批评教育

C.分别情况给予处分

D.吊销执业证书

E.停止执业半年

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第11题
《中华人民共和国中医药条例》明确规定,对在继承和发扬中医药事业中能够作出显著贡献和在
边远地区从事中医药工作成绩突出的单位和个人,给予奖励的机关是()。

A.县级以上各级人民政府

B.各级医疗机构

C.各级中医药管理部门

D.各级科技管理部门

E.各级人事管理部门

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