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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是制订部门绩效计划的基础。

A.部门经营或工作计划

B.组织命令

C.部门管理者与员工达成共识

D.员工个人绩效计划

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第1题

绩效计划的制订是一个（)双向沟通的过程。

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

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第2题

绩效计划的制订是一个的目标确定过借助这一过程可以将公共组织目标与部门或团队目标以及员工个人目标有机结起来因此绩效计划的制订过程也是一个员工全面参与管理明确自身任务和职责的过程（)

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第3题

在制订绩效计划体系时，必须坚持()，即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

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第4题

有关单位、部门为安排生产任务、销售任务或实现经济效益而制订的计划是（)。

A.经济计划

B.学习计划

C.财务计划

D.工作计划

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第5题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

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第6题

绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第7题

各单位应根据实际需要，制订年度应急演练计划，于每年（)报上级行应急指挥部和业务归口部门备案。

A.第一季度末

B.第二季度末

C.第三季度末

D.第四季度末

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第8题

《传染病防治法>中规定承担制订建设和改造公共卫生设施计划，对污水、污物、粪便进行无害化处理，改善

饮用水卫生条件职责的部门是

A、地方各级政府

B、各级卫生行政部门

C、各级卫生防疫机构

D、各级医疗保健机构

E、各级市政管理部门

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第9题

（)是为创造企业价值所设定的跨业务单元的目标，是公司总部为下属单位所界定的战略大纲。

A.企业价值主张

B.组织战略

C.部门工作计划

D.个人绩效计划

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第10题

以下表述中，关于绩效监控的含义理解正确的是（)。

A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能

B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控

C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节

D.绩效沟通是绩效监控的一个环节

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第11题

根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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