首页 > 健康常识> 饮食健康
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

简述培训效果层次分析的主要内容。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“简述培训效果层次分析的主要内容。”相关的问题
第1题
简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。

点击查看答案
第2题
简述岗前培训的主要内容?

点击查看答案
第3题
简述广告效果按目标层次进行划分的类型。

点击查看答案
第4题
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的()层次。
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的()层次。

A.反应

B.知识

C.行为

D.成效

点击查看答案
第5题
简述培训效果四个评估层级的主要特点

点击查看答案
第6题
简述培训效果评估的柯克帕特里克四级评估法。

点击查看答案
第7题
培训效果评价的三个层次包括

A、过程评价、形成评价、效率评价

B、过程评价、形成评价、效应评价

C、过程评价、近期效果评价、远期效果评价

D、过程评价、结局评价、效应评价

E、过程评价、结局评价、效率评价

点击查看答案
第8题
简述培训需求层次分析的具体内容。
点击查看答案
第9题
请论述马斯洛需要层次说的主要内容。

点击查看答案
第10题
TIT指的是()。

A.培训需求分析的三个层次

B.培训效果评价的三个方面

C.对培训者进行培训

D.员工技能培训 ​

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改