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[判断题]

物流企业的人力资源规划必须同企业的战略目标联系起来。（)

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第1题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第2题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。（)

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第3题

在一定区域进行的规划、构筑促进社会经济最佳战略实现的物流系统，及其与物流运营和监控等有关的活动体系，称之为（)。

A.企业物流

B.产业物流

C.区域物流

D.销售物流

E.供应链

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第4题

在当今世界，“投资于人力资源并使之优先发展”已成为大多数国家政府和企业的战略共识。（)

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第5题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第6题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第7题

企业物流战略服务于企业目标和战略。（)

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第8题

企业物流管理的具体要求（)。

A.搞好物资采购管理和物资库存量控制

B.合理组织运输和储存

C.科学制定物资消耗定额

D.加强企业物流规划

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第9题

进行薪酬调整，不应调整（)。

A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

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第10题

影响着企业服务其目标顾客的能力，一般由企业的供应者、营销中间人、竞争对手、社会公众以及企业内部各个部门如财务、人力资源等部门所构成的营销环境是（)。

A.宏观环境

B.微观环境

C.大环境

D.战略环境

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第11题

公司化赢利系统的三件大事是指：（)。

A.搭班子、定战略、带队伍

B.定战略、建系统、带队伍

C.打造企业文化、制定公司中长期规划、制定年度规划

D.确定企业方向、企业现状、战略实施方法

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