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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第1题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第2题

建设项目评估的单选题：需求预测方法基本上有两大类，这两大类是（)。

A.项目预测、产品预测

B.定性预测、定量预测

C.定性预测、项目预测

D.定量预测、项目预测

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第3题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第4题

基本薪酬的增加是与员工的生活保障相联系的，主要是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，显示对员工的关怀。增加基本薪酬的主要方法有哪些？（)

A.定时方法

B.定量方法

C.定率方法

D.定额方法

E.定性方法

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第5题

在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（)。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第6题

人力资源需求预测的定量方法主要有()。

人力资源需求预测的定量方法主要有（)。

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

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第7题

人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。（)

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第8题

单品需求预测应遵循（）步骤。

A.先常销单品、后紧俏单品，先主销单品、后储备单品

B.充分考虑影响各单品销量的因素，结合定性方法进行预测基数调整

C.充分考虑市场一线提报的预测数据，但不盲从客户订单需求数据

D.如有必要，可组织中小规模的专项抽样调研

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第9题

什么是定性预测法？它主要包括哪些方法？

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第10题

人力资源信息处理的定量的基本方法是（)。

A.定性法

B.定量法

C.统计分组法

D.归纳法

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