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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

该岗位员工所应具备的素质和技能是（）的内容

A.劳动合同

B.企业规章制度

C.岗位协议

D.岗位说明书

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第1题

（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第2题

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)

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第3题

人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。（)

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第4题

关于岗位薪酬，正确的描述是：（)

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严，组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高

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第5题

具备带教能力的员工要求其带教岗位的岗位技能须达到()

具备带教能力的员工要求其带教岗位的岗位技能须达到（)

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第6题

交易员应具备胜任岗位的基本能力与素质，敬业勤业，不断提高履职能力与专业水平，属于对交易员的（)要求。

A.专业知识与技能

B.合规性

C.诚实信用

D.廉洁自律

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第7题

胜任素质模型，就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。

A.冰山模型

B.胜任素质模型

C.人职匹配理论

D.特质因素理论

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第9题

通过（)，可以对员工的工作活动进行刻画和描述，描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。

A.组织分析

B.任务分析

C.岗位分析

D.人员分析

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第10题

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是（)。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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第11题

公务员完成调查研究任务所应具备的素质包括德、才、识、勇四个方面。（）

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