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[判断题]

网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。（)

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第1题

网格长绩效考核中团队考核占比（)，个人考核占比（)。

A.50%、50%

B.60%、40%

C.70%、30%

D.80%、20%

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第2题

网格长是网格内的小CEO，是网格化经营者、网格生产组织者、网格运营团队的管理者。（)

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第3题

网格长的网格成员绩效考核权，考核结果挂钩网格成员月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第4题

以下关于网格人员考核内容错误的是（)？

A.网格长考核与网格业绩挂钩

B.网格经理仅考核指标类项目

C.网格业绩和个人生产两方面合计考核权重不低于80%

D.网格对社会渠道具有反向考核权

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第5题

网格长绩效考核由网格统一指标考核部分与区县个性化考核两部分组成，分别占个人总绩效考核权重的（)。

A.30%和70%

B.50%和50%

C.40%和60%

D.70%和30%

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第6题

网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权，对辖区内的行商队伍、宽带装维队伍考核权（)

A.有一定比重

B.有全部

C.没有

D.只有建议

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第7题

网格团队成员维护在哪个菜单下。（）

A.网格概况

B.基础管理

C.客户服务

D.网格考核

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第8题

低压网格工作质效评价是建立以（)为责任单元，覆盖客户服务前端和后端考核新机制。

A.网格

B.网格经理

C.乡镇供电所

D.网格长

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第9题

考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议，具体考核由谁确定？（)

A.网格长

B.县公司

C.市公司

D.网格长和市区县公司共同

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第10题

各市分公司按照各项指标完成情况，对网格的月度绩效进行考核评价。具体考核结果对应的薪酬、星级、激励等兑现方式所涉及制定办法，由谁制定（)

A.市公司

B.省公司

C.省市一起制定

D.需要向省公司报备

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第11题

网格成员绩效考核最终成绩由（)三部分组成。

A.网格考核

B.网格长考核

C.个人考核

D.岗位生产工作指标考核

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