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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职位评价可包括（)步骤。

A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法，决定选择单一评价方法还是多种评价方法相结合

C.建立职位评价委员会，一般由5-10人组成

D.与员工交流，建立申诉机制

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第1题

可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

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第2题

分类法职位评价法的操作步骤包括（)。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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第3题

职位评价的内容有（）。

A.归级调查

B.办理归级

C.区分职系

D.区分职级

E.职级列等

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第4题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第5题

论述职位评价的主要步骤。

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第6题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（)。

A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第7题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（)。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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第8题

设计薪酬等级的第一个步骤是（)

A.确定评价各等级因素的点数

B.制订出职位等级序列表

C.确定职位评价因素

D.确定各评价因素的权重

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第9题

根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第（)个步骤

A.一

B.二

C.三

D.四

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第10题

建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（)。

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的

B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数

C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况

D.得到相应职位的市场薪酬水平

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第11题

通常会选取一部分关键的标杆岗位进行试测，根据开发出来的工作评价方案初稿，对标杆岗位进行逐一打分，得到最终评价结果，这是评分法步骤中的（)。

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

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