更多“工作再设计的理论依据有()”相关的问题
第1题
常见的职位设计形式有（)。
A.职位轮换
B.工作反馈
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作再设计
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第2题
吉尔布雷斯夫妇在科学管理理论方面的主要研究成果有（)。
A.提出动作研究和动作经济的原则
B.强调进行制度管理
C.提出甘特图
D.探讨工作、工人和环境之间的相互影响
E.提出管理人员发展计划
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第3题
不属于工作再设计程序的是（)
A.组织分析
B.工作分析
C.绩效考核
D.针对问题再设计
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第4题
（）是对工作设计的创新。
A.工作再设计
B.工作丰富化
C.工作重塑
D.工作轮换
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第5题
下列不属于工作再设计方法的是（)
A.工业专业化
B.工作轮换
C.流程优化
D.工作扩大化
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第6题
团体方案设计的主要内容中不包括（）。
A.团体性质与团体名称
B.团体的总目标与阶段目标
C.团体设计的理论依据
D.团体成员的背景与来源
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第7题
团体心理咨询方案的内容包括（），团体设计理论依据等等。
A.团体性质和团体名称
B.团体目标和领导者
C.团体对象、规模和活动场所
D.团体评估方法
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第8题
为了提高人们对工作的满意程度，使劳动丰富多样，企业普遍采用工作再设计的措施。以下哪些是工作再设计的内容。（)
A.扩大工作范围
B.工作轮换
C.工会福利
D.终身雇佣制
E.弹性工时
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第9题
下列不属于工作再设计的“工作时间选择”方案的是（)
A.紧缩工作周
B.弹性工作时间
C.错峰上下班时间
D.工作分担
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第10题
不属于工作再设计需要考虑的因素是（)
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第11题
当企业流程再造时，需要进行工作再设计。（)
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