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[多选题]

卫生人力需求的主要预测方法有

A.健康需要法

B.投入产出法

C.健康需求法

D.服务目标法

E.人口比值法

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第1题
卫生人力需求的主要预测方法有

A.健康需要法

B.健康需求法

C.投入产出法

D.服务目标法

E.人口比值法

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第2题
人力需求的预测技术方法属于定性预测的有()。

A.德尔菲(Delphi)法

B.时间序列分析法

C.替换单法

D.回归分析

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第3题
确定社区诊断的主要目标,不包括

A.了解社区居民的健康需要与需求

B.找出影响社区居民健康的主要因素,了解解决社区健康问题的能力即卫生资源状况

C.调查社区资源

D.提供符合社区需要和需求所必需的卫生计划

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第4题
关于需要、需求、利用,下列叙述不正确的是

A.卫生服务需要都能转化成卫生服务需求

B.卫生服务利用不能直接用于评价卫生服务的效果

C.卫生服务利用主要取决于卫生服务需求

D.卫生服务需要主要反映了居民对健康的一种主观愿望

E.卫生服务需要包括个人觉察到的需要和由医疗卫生专业人员判定的需要

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第5题
主要卫生资源配置问题诊断依据有哪些?()

A.卫生资源总量、结构其各层次分布量是否与卫生服务需要与需求相匹配,是否能满足基本卫生服务的提供

B.卫生资源总量、结构与分布是否有效、经济,是否能够解决已确定的主要健康问题

C.现有卫生资源的配置效率如何、是否存在资源的短缺或过剩

D.改变现在卫生资源配置现状的突破口是什么

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第6题
由企业高层管理者和人力资源管理专员—起预测企业人力资源需求的方法是()1610

A.趋势分析法

B.管理评价法

C.回归分析法

D.比例分析法

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第7题
把组织未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法是()。

A.转换比率法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.管理者决策法

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第8题
制定卫生资源配置标准的基本方法有

A.相对健康需要指数

B.卫生服务目标法

C.项目预算边际分析

D.卫生服务需要量法

E.卫生服务需求法

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第9题
关于卫生经济学中需要、需求和供给的分析,下列说法错误的是A.仅研究有支付能力的需要B.

关于卫生经济学中需要、需求和供给的分析,下列说法错误的是

A.仅研究有支付能力的需要

B.是卫生技术与管理的基本方法

C.以卫生资源的利用效率为中间环节,将卫生资源需要量和供给量联系到一起

D.通过对卫生资源的现状分析和开发潜力的研究,预测、计算卫生资源可供量

E.它们属于系统分析的方法

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第10题
“社会大卫生”观念强调A.卫生系统市场化动作B.人群健康问题需由卫生部门完全负责C.需以患者为中心

“社会大卫生”观念强调

A.卫生系统市场化动作

B.人群健康问题需由卫生部门完全负责

C.需以患者为中心,提供“六位一体”的服务

D.卫生部门必须与其他各部门协作,动员全社会参与人人健康的活动

E.探讨特异性生物因素和有针对性的医疗方法

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