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[多选题]

对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量()。

A.事故率

B.生产率

C.士气

D.笔试

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第1题
公司在某次培训评估中,着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高,这一评估属于()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第2题
要想成功率高,沟通技巧少不了。主管介入,团队配合对提升客户留档非常之有必要的,可采用的留档技巧有()。

A.递延答复法

B.问卷评价法

C.礼品赠送法

D.试驾登记法

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第3题
对肿瘤体积改变的评价,可采用RECIST标准和WHO标准,以下说法中正确的是

A、RECIST标准采用双径测量,每个器官最多计5个病灶

B、WHO标准采用单径测量,未定义测量病灶的数目

C、按照RECIST标准,PR指靶病变缩小≥50%

D、按照WHO标准,PD指一个或多个病变增大≥25%

E、CR是指病灶完全消失,但两者对持续时间的定义不同

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第4题
药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本(投入)和收益(指有益的结果)进行完整的评价

药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本(投入)和收益(指有益的结果)进行完整的评价,常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA,进行药物经济学评价时:

被比较的两个备选方案出现下列哪种情况下,需采用增量分析方法进行评价

A.成本较低的方案其收益也较低

B.成本较低的方案其收益较高

C.成本较高的方案其收益较低

D.成本较高的方案其收益也较高

E.A.D两种情况

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第5题
土地面积的量算可采用()等方法。

A.坐标解析法

B.实地量距法

C.图解计算法

D.代数计算法

E.几何解析法

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第6题
()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第7题
PH计可采用()法进行标定,首先()再()。
PH计可采用()法进行标定,首先()再()。

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第8题
培训评估是用来确定培训效果和意义的系统的过程,同时也是对企业人力资源开发活动进行优化的过程。下列有关培训评估目的的说法,错误的是()。

A.降低培训的成本

B.向培训的设计者、管理者和参与者提供反馈

C.判断学员在实际工作中对培训所涉及的技能知识的运用情况

D.根据评估的结果,改进培训方案

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第9题
当若干评估指标具有模糊性时,可采用()。

A.德尔菲法

B.嫡值法

C.模糊聚类分析法

D.层次分析法

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第10题
在基于几何图形的实时绘制技术实现过程中,可以有细节层次模型法、预测计算法、脱机计算法、3D剪切法、可见消隐法等方法可以用来降低场景的复杂度,提高三维场景的动态显示速度()
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第11题
个案法是对某一被试所做的多方面深入详细的研究,常常包括()等方面。

A.别人对他的评价

B.历史资料

C.测验结果

D.作业成绩

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