题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

小赵是儿科新生儿组的护上，工作表现突出，护士长经常委派她负责一些工作，但她工作起来经常缩手缩

脚。护士长遂任命小赵为新生儿组的组长，提高了小赵工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是

A．劳动分工原则

B．统一指挥原则

C．职责与权限一致原则

D．管理宽度原则

E．例外原则

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“小赵是儿科新生儿组的护上，工作表现突出，护士长经常委派她负责…”相关的问题

第1题

儿科护士小张工作表现突出，护士长委任她为新生儿组组长，进一步提高她工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是（）

A．职责与权限一致的原则

B．集权分权结合原则

C．任务和目标一致的原则

D．稳定适应的原则

E．精干高效原则

点击查看答案

第2题

小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士常指派她负责一些工作，但小杨工作起来常缩手缩脚，护士长意识到没有给小杨职权，有责无权，造成了限制，遂任她为儿童组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是（）

A.职责与权限一致的原则

B.集权分权结合原则

C.任务和目标一致的原则

D.稳定适应的原则

E.精干高效原则

点击查看答案

第3题

小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士长经常指派她负责一些工作，但小杨工作起来常缩手缩脚，

护士长意识到没有给小杨职权，有责无权，造成了限制，遂任她为儿童组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是

A、职责与权限一致的原则

B、集权分权结合原则

C、任务和目标一致的原则

D、稳定适应的原则

E、精干高效原则

点击查看答案

第4题

小杨是儿科二组的护士，工作表现突出，护士长经常指派她负责一些工作，但小杨工作起来常缩手缩脚，护士长意识到没有给小杨职权，有责无权。造成了限制，遂任她为二组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是

A.职责与权限一致的原则

B.集权与分权相结合的原则

C.任务和目标一致的原则

D.稳定适应的原则

E.精干高效的原则

点击查看答案

第5题

一新生儿，因早产需要转新生儿科，此时应该由哪些人员参与交接（）

A.产科护士

B.新生儿科护士/医生

C.产妇或家属

D.护工

点击查看答案

第6题

今年初春某中学组织学生参观一所省属光伏设备厂。该厂收益不错，工人人均月工资6000元。一进场就看见大屏幕上写着召开全厂职工代表大会的通知，这时一辆豪华车一驶入，来了几位欧洲人要谈合资办厂。该厂总工程师等中方领导立即热情地迎上去，据说该总工高一项重大技术发明并因此获利百万元。下列是同学们边参观边议论的话语，你认为哪一组正确。()小王：该厂工人的六千元月工资属于按劳分配，这是我国社会主义性质的体现。小刘：因为是国企嘛，国企就是央企总工那百万元收入属于按资本要素分配。小黄：厂里召开的职工代表大会是基层群众自

A.小王和小赵

B.小刘和小赵

C.小赵和小朱

D.小王和小黄

点击查看答案

第7题

下列哪项是主1班工作职责（）

A.主要负责白天手术的接婴工作，确认当天手术的新生儿血标本（耳聋基因和脐动脉血气分析）、分娩信息、电子病历及手术新生儿医嘱的查对

B.无需协助主3、主4班做好台下的护婴工作

C.负责所接婴的病历质控、分娩信息登记查对工作

D.协助主2班整理新生儿被服、胸牌以保证工作的正常运作

点击查看答案