题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按管理者在组织中所处层次不同，可将管理者分为（)。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.下层管理者

D.基层管理者

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更多“按管理者在组织中所处层次不同，可将管理者分为()。”相关的问题

第1题

管理者按其所处层次划分的类型不包括（)。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.核心管理者

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第2题

根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第3题

在HSE体系运行过程中，公司的不同层次的人员具有不同的职责和任务：对高层管理者重点检查和监督（);

A.遵循HSE方针目标和高层次活动计划

B.组织工作计划和工作程序实施情况

C.履行职责，遵守规章制度情况

D.隐患治理项目的整改治理情况

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第4题

按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。

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第5题

在案例《关于管理理论的争论》中，海伦、乔负责产品销售，汗克、萨利负责生产，海伦和乔更多的是从销售和顾客的角度讨论问题，而汗克更多地是从对工人激励的角度，这种观察问题和分析问题的角度不同，是由于()不同造成的。

A.管理者技能

B.管理者素质

C.管理者角色

D.管理者层次

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第6题

计划职能是管理的首要职能，组织中所有层次的管理者，都必须从事计划活动。（)

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第7题

下列关于管理四项基本职能论述正确的是（)。

A.不同层次的管理者关注的重点也不同

B.管理首先要执行计划职能，它是组织、领导和控制职能的基础和依据

C.组织、领导和控制职能是计划及其目标得以实现的保障

D.计划、组织、领导和控制是最基本的管理职能

E.四大职能是相互融合、相互交叉的

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第8题

设备点检管理完全改变了传统设备检查的业务结构，改变了业务层次和业务流程，是一种不同的基础管理形式。其主要特点有（)。

A.实行全员管理

B.专职点检员按区域分工进行管理

C.点检员是管理者

D.点检是一整套科学的管理工程

E.点检是动态管理

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第9题

按管理者所从事管理工作的领域划分，可将管理者分为综合管理者和（)。

A.供应管理者

B.生产管理者

C.销售管理者

D.专业管理者

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第10题

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（)。

A.团队建设能力

B.领导力与执行力并重

C.技术能力

D.战略理解能力

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第11题

管理者所处职位不同，有着不同的职责、权力和待遇，遵循的管理原则是：（)

A.能级原则

B.激励原则

C.整分合原则

D.参与管理原则

E.随机制宜原则

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