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[判断题]

餐饮部员工的工作时间长、劳动量大,在工作中还会受委屈,这给员工带来了巨大的身体和心理的压力,不利于服务质量的提升。()

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第1题
餐饮部的业务环节众多而复杂,从原料采购、验收、储存、发放,到厨房的初步加工、切配、烹调、再到餐厅的各项服务工作,需要不同岗位员工共同配合才能做好。()
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第2题
关于队列研究下列哪些说法正确

A.研究所需的时间短但工作量大

B.研究所需的时间较长,花费高

C.省时、省力、省钱,容易实施

D.适用于一种原因与多种疾病关系的研究

E.研究所需的时间长,但花费低

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第3题
华天人事部门及工会将为员工在()、劳动保障、职业心理辅导等方面提供帮助。

A.个人工作兴趣

B.员工的工作能力

C.工作满意度提升

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第4题
薪酬奖励也称奖金,是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬,是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的()奖励。

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

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第5题
以下不属于工作设计的影响因素的是()。

A.员工数量

B.劳动分工与专业化

C.生理因素与人体测量因素

D.柔性作业

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第6题
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天,老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知,老李的月工资比小王低了好几百块钱,便找到该建筑公司人事行政部门咨询,为什么小王很年轻,每天和他工作在同一岗位,但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答,你不是我们公司的员工,当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些?()?

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

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第7题
公司人事部门将告知聘用员工工作内容,工作条件等相关情况,并与其签订()。

A.《劳动协议》

B.《安全合同》

C.《劳动合同》

D.《合作合同》

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第8题
按照我国目前《劳动合同法》规定,员工连续工作满10年,企业必须签订无固定期限合同,没有选择余地。()
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第9题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第10题
采用技术测定法制定劳动定额时,其缺点是()。

A.需要制定一套典型定额标准资料,工作量大

B.对统计资料的完整性和真实性要求较高

C.客观依据不足,易受估工人员主观因素的影响,不易准确

D.方法比较复杂,测定和计算的工作量大,一般在大量生产的条件下采用

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第11题
餐饮服务是餐饮部的员工为就餐宾客提供餐饮产品的全过程。()
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