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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。它一般包括应知、应会、工作实例等内容。其中应会是指（）。

A.员工完成某等级工作所应具有的文化水平、专业知识和通用知识

B.员工完成某等级工资所必须具备的技术能力和工作经验

C.员工完成某等级工资所必须具备的专业知识和工作经验

D.员工完成某等级工作所应具有的技术水平、专业知识和通用知识

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更多“技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力…”相关的问题

第1题

技术等级工资制的构成要素包括（）。

A.工资指导线

B.工资标准

C.工资等级表

D.工资等级标准

E.工资等级线

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第2题

薪酬体系设计的方法有（）。

A.基本工资组合

B.计件工资制

C.计时工资制

D.技术等级工资制

E.绩效工资

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第3题

实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于（)。

A.计件工资

B.加班加点工资

C.计时工资

D.奖金、津贴和补贴

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第4题

衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。

衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（)。

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄

D.技术熟练程度

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第5题

自理能力等级中，重度依赖的等级划分标准是（）

A.总分≤40分

B.总分41-60分

C.总分61-99分

D.总分100分

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第6题

中度依赖等级划分标准是（）。

A.总分11-60分

B.总分21-60分

C.总分41-60分

D.总分41-70分

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第7题

（)的特点是每人都从最低薪酬出发，按照一定职务的执行能力划分薪酬等级，并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

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第8题

国家工商管理局为了使管理工作有的放矢，把企业划分成四个等级，对“绿牌”企业重点扶持，对“黑牌”企业吊销执照。工商局划分企业的标准是（)。

A.企业规模

B.企业信用状况

C.企业产品质量

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第9题

（)是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。

A.职等工资制

B.职务工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制

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第10题

职务等级工资制中，员工的工资等级由（）来确定。

A.工龄

B.学历

C.能力

D.职务等级

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第11题

__是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

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