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[单选题]

一线管理者,或者所谓的主管,获得的薪酬与工人相差无几。白领管理者的薪酬往往是根据他们的(),而不是他们承担的责任范围来确定。

A.社会阶级

B.个人威信

C.所承担的工作难易程度

D.管理才能

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第1题
所谓反馈原理,就是通过比较系统行为(输出)与期望行为之间的偏差,并消除偏差以获得预期的系统性能。
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第2题
如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。

A.工作室

B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流

C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流

D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流

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第3题
对于一线管理者来说,(技术技能)最重要?()
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第4题
某企业职工张某经批准获得探亲假5天,企业确认为非累积带薪缺勤,该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬()
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第5题
对于管理者而言,虽然没有必要使自己成为精通某一领域技能的专家,但要掌握一定的(),否则就很难与他所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通,从而也就无法对他所管辖的业务范围内的各项管理工作进行具体的指导。

A.人际技能

B.概念技能

C.决策技能

D.技术技能

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第6题
对组织行为学的了解如何帮助维尼特·纳亚尔领导这家公司2请详细阐述。如何帮助该公司的一线管理者?也请详细阐述。

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第7题
关于HACCP系统的描述正确的是A、企业的最高管理者构成HACCP工作组B、由一线生产操作人员绘制产品加

关于HACCP系统的描述正确的是

A、企业的最高管理者构成HACCP工作组

B、由一线生产操作人员绘制产品加工流程图

C、一个关键控制点控制一个危害

D、只要措施有效就可以被确定为关键控制点

E、在一个具体步骤上可有多个关键限值

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第8题
由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算,这是()

A.由内到外法

B.由外到内法

C.自上而下法

D.自下而上法

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第9题
企业为高层管理者继续提供知识更新和获取新信息的机会,以提升其业务能力的激励手段是()。

A.剩余支配权激励

B.荣誉激励

C.薪酬激励

D.知识激励

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第10题
在人员测评的组织与实施中,所谓测评的(),是指主持整个测评工作的个人或者集团。

A.主体

B.客体

C.受体

D.载体

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第11题
下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是()。

A.对一些条目或具体设计的保留与删除

B.对一些决定保留的条目或具体设计进行调整

C.增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款,在文本撰写时可能没有考虑的地方,应该加入到制度中去

D.对一些员工的意见进行说明

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