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[单选题]

由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是（)

A.由内到外法

B.由外到内法

C.自上而下法

D.自下而上法

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第1题

薪酬的（)原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

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第2题

高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。

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第3题

基本薪酬的增加是与员工的生活保障相联系的，主要是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，显示对员工的关怀。增加基本薪酬的主要方法有哪些？（)

A.定时方法

B.定量方法

C.定率方法

D.定额方法

E.定性方法

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第4题

员工薪酬受到哪些因素的影响？（)

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第5题

薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

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第6题

关于HACCP系统的描述正确的是A、企业的最高管理者构成HACCP工作组B、由一线生产操作人员绘制产品加

关于HACCP系统的描述正确的是

A、企业的最高管理者构成HACCP工作组

B、由一线生产操作人员绘制产品加工流程图

C、一个关键控制点控制一个危害

D、只要措施有效就可以被确定为关键控制点

E、在一个具体步骤上可有多个关键限值

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第7题

团体咨询方案的设计应遵循以下哪些原则？（）

A.活动的设计应前后连贯，由易到难，由浅到深

B.方案设计要符合团体最终目标，不必强调每一次的团体咨询的目标

C.方案设计要考虑团体领导者的能力、经验等

D.方案设计要考虑每一位成员的特殊需要

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第8题

医师在执业活动中，造成医疗事故的，由县以上人民政府卫生行政部门给予_________________或者责

令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，_________________;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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第9题

14岁少女，下腹周期性疼痛一年有余，常伴尿频及便秘。前来就诊。病史发现尚未来月经，检查下腹部可及

儿头大小包块。可能的诊断是

A.卵巢肿瘤

B.膀胱肿瘤

C.卵巢巧克力囊肿

D.子宫肌瘤

E.处女膜闭锁

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第10题

下面说法正确的是（)。

A、危险度评价的根本目的是危险度管理

B、替代法又称“3R”法，即优化、评价和取代

C、通过整体动物实验，可以获得准确的阈剂量

D、只进行啮齿类动物的终生致癌试验不能初步预测出某些化学物的潜在危害性或致癌性

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第11题

医师在执业活动中，违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，由县以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，应给予()处分。

A.行政拘留

B.负刑事责任

C.吊销其执业证书

D.处10万元以上的罚款

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