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[判断题]

费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。（)

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第1题

根据费德勒模型，在对领导最有利的环境中，应该采取以下哪种领导风格（)

A.任务导向型

B.自由放任型

C.关系导向型

D.民主型

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第2题

以下哪一选项是费德勒领导全表模型提出的影响领导行为效果的情境因素（)？

A.上级与下属的关系

B.人格和环境的关系

C.领导者与被领导者间的关系

D.冲突处理

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第3题

费特勒的权变领导理论认为，提高领导者的有效性只有两种途径：要么替换领导者以适应环境;要么改变环境以适应领导者。（)

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第4题

费德勒提出的情境因素有（)。

A.关系结构

B.领导者与被领导者的关系

C.任务的结构

D.职位权力

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第5题

菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)

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第6题

费德勒的权变领导理论提出，对领导者的工作影响最大的三个基本因素是()、()和()。

费德勒的权变领导理论提出，对领导者的工作影响最大的三个基本因素是（)、（)和（)。

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第7题

（)认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

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第8题

费德勒定义的情境因素包括()。

费德勒定义的情境因素包括（)。

A、领导者与被领导者的关系

B、企业文化的影响

C、职位权力

D、任务结构

E、组织氛围

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第9题

（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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第10题

费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是（)

A.职位权力、领导性格、领导者素质

B.下属成熟度、职位权力、上下级关系

C.职位权力、管理跨度、个人魅力

D.职位权力、任务结构、领导与下属关系

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第11题

费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景。（)

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