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[判断题]

以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。（)

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第1题

在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（)

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

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第2题

结果导向型评价方法的表现形式有（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第3题

下列属于“领导十条”提倡的领导者行为要求包括（)。

A.领导在公众场合发表言论时，应当准确传递企业文化导向，不得发表与公司文化导向不符的宣导

B.领导向上汇报和向下传达时，应及时反映客观事实，特别是关键事实，不得不报、瞒报、误传或漏传

C.当领导无法决策时，应当及时向上汇报情况，不得影响工作进展

D.领导研讨、发表意见时，应当坦诚沟通、直抒己见，不得当面不发表异议而会后妄议甚至否定决策

E.领导推进工作时，视工作情况可以跨级指挥、跨级检查，但始终坚持以效率为先，以结果为导向

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第4题

下列评估方法中，属于效果导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.目标管理法

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第5题

以下属于职位分析原则的是（）。

A.以创新为前提

B.以工作为基础

C.以任务为基础

D.以未来为导向

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第6题

以下哪个属于版面设计的原则（)。

A.以创新规范为基础

B.以历史发展为分类

C.以读者的阅读习惯为导向

D.以版面布局为要求

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第7题

将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。

A.考核时间

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

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第8题

不属于以人为基础的系统性方法有（)

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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第9题

从考核内容来看,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,此种绩效考核类型称为（)。

A.特征导向型

B.行为导向型

C.结果导向型

D.标准导向型

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第10题

新的培训需求分析方法包括（)。

A.基于胜任力的培训需求方法

B.现场观察法

C.关键事件法

D.绩效考核

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第11题

在绩效考核的（)中需要运用关键事件技术。

A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

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