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[判断题]

麦格雷戈认为满足需要具有激励行为的作用。（)

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第1题

（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第2题

麦格雷戈关于人性假设的Y理论认为，人性是（)

A.坏的

B.好的

C.先好后坏

D.先坏后好

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第3题

麦格雷戈的X理论提出了“自动人”假设。（)

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第4题

美国麦格雷戈提出的X理论就是对“社会人”假设的概括。（)

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第5题

（)是最早提出人力资源管理的大师。

A.泰勒

B.梅奥

C.阿吉里斯

D.麦格雷戈

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第6题

最早提出人性理论的是（)。

A.麦格雷戈

B.赫兹伯格

C.梅奥

D.霍桑

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第7题

（）提出了强化理论。

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.斯金纳

D.亚当斯

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第8题

斯金纳认为心理学应当研究刺激与反应之间的、可观察到的相互关系，对反射“进行操作分析”。斯金纳认

为，人类行为有“前因—后果”关系，即前一个行为的后果，可以是后一种行为的激励因子并决定以后的行为，这就是他所谓的“（）”。

A．操作条件

B．中介作用

C．条件作用

D．强化作用

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第9题

以下哪些管理大师为行政组织理论奠定了重要的理论基础（)。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.亚当斯

D.西蒙

E.麦格雷戈

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第10题

在《组织心理学》中，全面提出四种人性观与管理理论的学者是（)。

A.雪恩

B.麦格雷戈

C.梅奧

D.莱维特

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第11题

“人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点。（）

此题为判断题(对，错)。

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